univativ optimiert das Bewerber-Auswahlverfahren im Hinblick auf die PotenzialerkennungIn Zusammenarbeit mit dem Institut für Psychologie der TU Darmstadt wurde im Rahmen einer wissenschaftlichen Studie ein neues Verfahren zur Bewerberauswahl entworfen und erprobt. Aufgrund des besonderen Unternehmenskonzepts von univativ mit dem Fokus auf sehr jungen Mitarbeitern, die sich bereits während ihrer akademischen Ausbildung in der Praxis bewähren müssen, spielt die zuverlässige Einschätzung von deren Entwicklungspotenzial eine entscheidende Rolle. (‚Young Potentials’ Agency’) Vor diesem Hintergrund wurde das Einstellungsinterview als wichtigstes Diagnoseinstrument gezielt optimiert und weiter entwickelt. „Neben der Aufnahme des Status Quo soll mit Hilfe der neuen Bewertungsmethode bereits beim ersten Vorstellungsgespräch eine qualifizierte Aussage über das fachliche und persönliche Entwicklungspotenzial der Bewerber möglich sein“, erklärt Dipl.-Psychologe Thomas Jahnke, der das Verfahren entworfen hat. Um die Qualität des Mitte 2003 entwickelten Verfahrens zu überprüfen, wurden die von Herbst 2003 bis Ende 2004 nach der neuen Vorgehensweise interviewten Bewerber in einer Vergleichsstichprobe mit den zuvor nach dem alten Verfahren interviewten verglichen. Hier konnte Thomas Jahnke, der bereits während seines eigenen Studiums seit Anfang 2002 bei univativ im HR-Bereich tätig war, auf umfassende Erfahrungen aus zahlreichen Gesprächen zurückgreifen. Es stellte sich heraus, dass bei denjenigen Bewerbern, die nach dem neuen Verfahren interviewt und eingeschätzt wurden, zielsicherer geeignete Einsatzfelder ermittelt werden konnten. Und darüber hinaus zeigten die aus dieser Gruppe eingesetzten Mitarbeiter bessere Arbeitsergebnisse. Entsprechende Bewertungen zur Arbeitsqualität konnten u.a. aus Befragungen zur Kundenzufriedenheit und aus persönlichen Einschätzungen der jeweiligen Projektleiter gewonnen werden. „Für uns ist das neue Interviewverfahren ein wichtiger Beitrag zu einer verbesserten Qualitätssicherung – bereits im Vorfeld der Kundenprojekte“, so Henning Loof, Geschäftsführer von univativ. univativ – Young Potentials’ AgencyIm Jahr 1998 hervorgegangen aus einer studentischen Unternehmensberatung erbringt die univativ GmbH & Co.KG bis heute ihre Leistungen überwiegend durch studentische Mitarbeiter sowie junge Absolventen. Als Dienstleister mit Hauptsitz in Darmstadt bietet univativ Unterstützungs- und Projektleistungen in den Bereichen Informationstechnologie (IT), Administration und Betriebswirtschaft sowie Ingenieurwesen. univativ Studierende und Absolventen verfügen über besondere Qualifikationen und besonderes Engagement; die Projektplanung und -leitung übernehmen erfahrene Profis aus dem Management. univativ versteht sich als Bindeglied zwischen Hochschulen und Wirtschaft. univativ erwirtschaftet mit rund 100 Mitarbeitern einen Jahresumsatz von 2 Mio. Euro und verfügt über Zweigniederlassungen in Karlsruhe, Stuttgart und Düsseldorf. Der Mitarbeiterpool umfasst insgesamt gut 800 Studierende aller Fachrichtungen. Damit ist univativ das größte Unternehmen dieser Art in Deutschland. Pressekontakt:Guido Augustin • h&a medien gmbh • Elbestraße 8 • 55122 Mainz Fon: +49 (0) 6131 –227 651
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