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Musste man als Personalverantwortlicher oder HR-Manager vor 10 Jahren kaum einen Finger rühren, um mit Bewerbungen überschüttet zu werden, hat sich heutzutage das Blatt komplett gewendet. Das kommt Dir persönlich beim Berufseinstieg im Bereich Personalwesen zugute, gehört aber auch zu den Praxislektionen, die Du im Rahmen eines Studentenjobs oder einer studienbegleitenden Nebentätigkeit als Junior in der HR Abteilung lernst.
Schlagwörter wie "Employer Branding" oder "War for Talents" bestimmen aktuell die Diskussionen im Personalwesen. Dein wirtschaftswissenschaftliches Studium hast Du vielleicht direkt angetreten, um später als Berufseinsteiger im Personalwesen durchzustarten -eventuell hast Du Dich auch erst nach ein paar Semestern dafür entschieden, nach Deinem Bachelor- oder Masterabschluss als Junior im HR Bereich Karriere zu machen.
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Berufseinstieg durch univativ

Obwohl auch in den Personalabteilungen nach engagiertem und kompetentem Nachwuchs gesucht wird, kommt man an die besonders interessanten - und auch entsprechend gut dotierten - Jobs nicht so ohne Weiteres heran. Etliche Deiner Kommilitonen geben schon relativ früh auf und nehmen einfach den erstbesten Studentenjob an. Als Hilfskellner, Regalbeschicker oder Call Center Agent sammelt man fraglos auch Erfahrungen, die man später als Berufseinsteiger im Personalwesen nutzen kann - wesentlich effektiver und lukrativer stellt sich aber dann in den allermeisten Fällen eine Tätigkeit als HR Werkstudent oder Projektmitarbeiter dar. Das univativ Portal entstand vor mehr als 20 Jahren aus der Notwendigkeit, für lukrative Studentenjobs - unter anderem auch als Junior im HR Bereich - bundesweit passende Studierende zu finden. Mit durchschlagendem Erfolg. Auch heute noch ist das univativ-Angebot für Dich als Studierenden komplett kostenfrei. Nach Deiner unkomplizierten Anmeldung ergänzt Du einfach zeitnah die Angaben in Deinem Bewerberprofil, damit wir Dich umgehend in unseren Talentpool aufnehmen können. Hier schauen sehr viele Personal-Verantwortliche oder Senior HR-Manager als erstes nach passenden und motivierten Kandidaten, wenn sie eine Stelle als Junior oder als Berufseinsteiger zu besetzen haben.
Obwohl auch in den Personalabteilungen nach engagiertem und kompetentem Nachwuchs gesucht wird, kommt man an die besonders interessanten - und auch entsprechend gut dotierten - Jobs nicht so ohne Weiteres heran. Etliche Deiner Kommilitonen geben schon relativ früh auf und nehmen einfach den erstbesten Studentenjob an. Als Hilfskellner, Regalbeschicker oder Call Center Agent sammelt man fraglos auch Erfahrungen, die man später als Berufseinsteiger im Personalwesen nutzen kann - wesentlich effektiver und lukrativer stellt sich aber dann in den allermeisten Fällen eine Tätigkeit als HR Werkstudent oder Projektmitarbeiter dar. Das univativ Portal entstand vor mehr als 20 Jahren aus der Notwendigkeit, für lukrative Studentenjobs - unter anderem auch als Junior im HR Bereich - bundesweit passende Studierende zu finden. Mit durchschlagendem Erfolg. Auch heute noch ist das univativ-Angebot für Dich als Studierenden komplett kostenfrei. Nach Deiner unkomplizierten Anmeldung ergänzt Du einfach zeitnah die Angaben in Deinem Bewerberprofil, damit wir Dich umgehend in unseren Talentpool aufnehmen können. Hier schauen sehr viele Personal-Verantwortliche oder Senior HR-Manager als erstes nach passenden und motivierten Kandidaten, wenn sie eine Stelle als Junior oder als Berufseinsteiger zu besetzen haben.
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