People Consultant (m/w/d) im Einsatz bei der Lufthansa Technik
Als Karrierebegleiter unterstützt univativ Studierende, Absolventen und Young Professionals bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Deutschlandweit vermitteln wir spannende Jobs bei renommierten Unternehmen und ermöglichen Dir wertvolle Praxiserfahrung. Dabei setzen wir auf eine persönliche und individuelle Betreuung, Kommunikation auf Augenhöhe und Jobs, die wirklich zu Dir passen.
Das erwartet Dich bei uns
- Administrative und organisatorische Unterstützung der People Business Partner in allen personalrelevanten Themen
- Eigenverantwortliche Betreuung operativer HR-Themen in den zugewiesenen Bereichen
- Koordination von Schnittstellen (insb. Recruiting und Fachbereiche) sowie Begleitung zentraler HR-Prozesse
- Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen und Einsatz von HR-IT-Tools
- Verantwortung für Wissens- und Dokumentenmanagement innerhalb der People Consultancy
- Unterstützung bei arbeits-, kollektiv- und sozialrechtlichen Fragestellungen
- Erstellung und Vorbereitung von HR-Dokumenten, Gremienunterlagen sowie Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
- Entwicklung und Koordination personeller sowie organisatorischer Maßnahmen
- Sicherstellung von Qualität, Fristen und Prozesstreue in enger Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
Das bieten wir Dir
- Wir bilden Dich zum Experten aus und bieten Dir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten on und off the Job an (z.B. verschiedene Zertifizierungen, univativ e-academy und individuelle Weiterbildungen)
- Während Deines Einsatzes hast Du einen persönlichen Ansprechpartner, der als Dein Karrierebegleiter für Dich da ist
- Mit uns sammelst Du Erfahrung und baust durch verschiedene Projekte Dein berufliches Netzwerk bei verschiedenen Kunden auf
Das bringst Du mit
- Hoch-/Fachhochschulstudium vorzugsweise Schwerpunkt Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaft oder gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse
- Optimalerweise erste Berufserfahrung im People (HR)-Bereich insbesondere in Konzeption und Umsetzung von Lösungen für operative People (HR)-Fragestellungen sowie in Prozess- und Projektmanagement
- Optimalerweise erste Berührungspunkte mit Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht sowie Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen (des regionalen Umfelds) sowie von People (HR)-Prozessen
- Sehr gute IT-Kenntnisse (z.B. MS-Office)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz
- Gutes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Überzeugungskraft
- Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie lösungsorientiertes Denkvermögen
- Exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten und gute methodische Beratungskompetenz
- Englisch: B2
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Häufige Fragen
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