Recruiting Specialist (m/w/d) Nachwuchsprogramme

Das erwartet Dich bei uns

• In Deiner Rolle bist Du zentraler Ansprechpartner für die Rekrutierung unserer Nachwuchsprogramme und begleitest den gesamten Prozess eigenverantwortlich – von der Kandidatenansprache über Auswahlverfahren bis zum Programmstart.
• Du berätst Hiring Manager zu Besetzungsmöglichkeiten, Profilalternativen und Sourcingkanälen, analysierst Benchmarks, Arbeitsmarkttrends und KPIs und leitest daraus Optimierungen für Recruiting-Prozesse ab.
• Darüber hinaus entwickelst und setzt Konzepte, Maßnahmen und moderne HR-Tools um, steuerst operative Aufgaben inklusive fachlicher Anleitung von Partnern und sicherst ein reibungsloses Schnittstellenmanagement zu internen und externen Stakeholdern.
• Du arbeitest konstruktiv mit Mitarbeitervertretungen zusammen, stimmst Bedarfe für Nachwuchsprogramme mit zentralen Abteilungen ab und bringst regelmäßig Analysen und Vorschläge für strategische Entscheidungen auf Vorstandsebene ein.
• Abgerundet wird Dein Aufgabenprofil durch die Mitwirkung an Sonderprojekten und die kontinuierliche Optimierung der Recruitingprozesse im Einklang mit der Unternehmens- und People-Strategie.

Das bieten wir Dir

• Ein jährliches Gehalt zwischen 50.000 € und 60.000 €
• Während Deines Einsatzes hast Du einen persönlichen Ansprechpartner, der als Dein Karrierebegleiter für Dich da ist
• Mit uns sammelst Du Erfahrung und baust durch verschiedene Projekte Dein berufliches Netzwerk bei verschiedenen Kunden auf
• Nutze Deine Chance auf eine attraktive Prämie von bis zu 2.000 Euro für unser „Recruit a Friend“-Programm
• Bei uns erhältst Du Corporate Shopping Vorteile sowie Rabatte für ausgewählte Fitnessstudios

Das bringst Du mit

• Du verfügst über ein Hochschul- oder Fachhochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation durch Zusatzqualifikationen und einschlägige Berufserfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalauswahl sowie fundierte Kenntnisse des deutschen Ausbildungs- und Arbeitgebermarktes runden Dein Profil ab.
• Du bringst sehr gute Kenntnisse innerbetrieblicher Abläufe im Recruiting sowie des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts mit.
• Analytische Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen, Teamorientierung und exzellente Kommunikationsstärke zeichnen Dich aus.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und Englisch auf C1-Niveau ermöglichen Dir die souveräne Kommunikation auf allen Ebenen, ergänzt durch Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Mobilität für nationale und internationale Einsätze.