Referent Recruiting Entry Programs

Das erwartet Dich bei uns

• In dieser Rolle agierst du als zentrale Ansprechperson und Recruiting Consultant für Hiring Manager und berätst sie umfassend zu allen Themen der Rekrutierung und Personalgewinnung. Dazu zählen unter anderem Besetzungsmöglichkeiten, alternative Profile und Sourcingkanäle, realistische Besetzungszeiträume sowie Erfolgschancen auf Basis von Benchmarks, Arbeitsmarktanalysen und relevanten KPIs. Du unterstützt und verantwortest Auswahlverfahren und sorgst für eine fundierte, datenbasierte Entscheidungsfindung.
• Du gestaltest und verantwortest den gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozess für die Nachwuchsprogramme (Auszubildende, Technik Students, Start Technik Trainees) der LHT AG und ihrer Tochtergesellschaften in Deutschland eigenverantwortlich. Dabei bindest du alle relevanten internen und externen Schnittstellen ein und stellst die Einhaltung von Prozessvorgaben sowie Service-Level-Agreements sicher. Parallel entwickelst, implementierst und optimierst du Recruiting-Konzepte und -Prozesse, führst moderne HR-IT-Tools ein und passt diese bedarfsgerecht an. Zudem initiierst und begleitest Maßnahmen aus der Produkt- und Personalentwicklung oder steuerst deren Umsetzung.
• In enger Abstimmung mit dem Recruiting Center (LGBS) definierst und beauftragst du Rekrutierungs- und Diagnostikanforderungen und stellst ein effizientes operatives Recruiting sicher – einschließlich der fachlichen Anleitung von Service- und Business-Partnern. Du begleitest Kandidat:innen professionell und wertschätzend vom Bewerbungsprozess bis zum Programmstart und sorgst für eine positive Candidate Experience.

Das bieten wir Dir

• Während Deines Einsatzes hast Du einen persönlichen Ansprechpartner, der als Dein Karrierebegleiter für Dich da ist
• Mit uns sammelst Du Erfahrung und baust durch verschiedene Projekte Dein berufliches Netzwerk bei verschiedenen Kunden auf

Deine Qualifikationen

• Hoch-/Fachhochschulstudium vorzugsweise Schwerpunkt Personal oder über den Abschluss einer anspruchsvollen Zusatzqualifikation sowie Fortbildungen und einschlägige Berufserfahrung erlangte gleichwertige Befähigung* Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) mit Schwerpunkt Personalauswahl
• Sehr gute Kenntnis des deutschen Ausbildungs- und Arbeitgebermarktes, vertiefte Kenntnisse zu Markttrends im Bereich Nachwuchsprogranmme
• Sehr gute Kenntnisse innerbetrieblicher Vorgänge und Zusammenhänge in den Bereichen Rekrutierung Einschlägige Kenntnis des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts sowie der LH-Konzern-Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
• Sehr gutes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Überzeugungskraft Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Ausgeprägte Teamorientierung
• Exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Gute EDV-Kenntnisse (z.B. MS-Office) Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
• Gute Englischkenntnisse
• Objektives und sicheres Urteilsvermögen, hohes Verantwortungsbewusstsein Ausgeprägte Entscheidungskraft, Eigeninitiative und Kreativität Mobilität und Bereitschaft zu Einsätzen im In- und Ausland Ggf. psychologische Eignungsuntersuchung Englisch-Niveau: C1 - Fachkundige Sprachkenntnisse