Die Laufbahnplanung und die Gestaltung von Karrierepfaden sind zentrale Elemente in der modernen Arbeitswelt. In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt, ist die Planung der eigenen beruflichen Laufbahn schließlich wichtiger denn je. Dabei spielen Begriffe wie Laufbahnplanung, Karrierepfad und Karrieremodell eine zentrale Rolle. Doch was bedeuten diese Konzepte genau, und warum sind sie sowohl für Dich als Mitarbeiter:in als auch für Unternehmen von Bedeutung? In diesem Blogbeitrag erläutern wir die Wege der beruflichen Entwicklung.

Definition und Bedeutung

Laufbahnplanung oder auch Karriereplanung bezieht sich auf den Prozess, durch den Du als Mitarbeiter:in Deine Karriereziele festlegst und die Schritte planst, die erforderlich sind, um diese Ziele zu erreichen.

Ein Karrierepfad hingegen ist eine strukturierte Reihe von Jobpositionen oder Rollen, die Du im Laufe Deiner Karriere anstreben kannst, um Deine Ziele zu erreichen. Diese Pfade sind oft so strukturiert, dass jeder Schritt auf dem Weg Dir hilft, die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse zu sammeln, die für den nächsten Schritt notwendig sind.

Ein Karrieremodell beschreibt das Rahmenwerk innerhalb eines Unternehmens, das verschiedene Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt. Es bietet eine strukturierte Übersicht darüber, wie Mitarbeiter innerhalb der Organisation wachsen und sich entwickeln können.

Die Bedeutung dieser Konzepte liegt auf der Hand: Sie helfen Dir, eine klare Vorstellung von Deiner beruflichen Zukunft zu entwickeln. Außerdem motivieren sie Dich, Dich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Auf Unternehmensseite unterstützen sie Unternehmen dabei, Talente effektiv zu fördern und zu binden. Auch für die Nachfolgeplanung sind sie essenziell. Indem klare Karrierepfade aufgezeigt werden, können Talente gezielt gefördert und für künftige Führungspositionen vorbereitet werden.

Aufbau von Karrierepfaden

Wie bereits beschrieben durchläufst Du bei einem Karrierepfad eine Reihe von Jobpositionen oder Rollen, um Deine persönlichen Ziele zu erreichen. Dabei können Karrierepfade vielfältig gestaltet sein:

1. Vertikale Karrierepfade beinhalten den Aufstieg innerhalb einer Organisation, typischerweise von Einstiegspositionen zu höheren Managementebenen. Dazu gehören in der Regel auch: zunehmende Verantwortung, höhere Gehälter und oft auch ein größeres Maß an Einfluss innerhalb des Unternehmens.
2. Laterale Karrierepfade bieten die Möglichkeit, quer durch verschiedene Abteilungen oder Funktionen zu wechseln, ohne zwingend eine hierarchische Aufstiegsposition anzustreben. Diese Pfade sind ideal für diejenigen, die eine breite Palette an Erfahrungen sammeln und ihre Fähigkeiten in neuen Kontexten anwenden möchten.
3. Projektbasierte Karrierepfade konzentrieren sich auf die Übernahme und das Management von Projekten mit unterschiedlichem Umfang und Komplexität. Diese Pfade eignen sich besonders für Personen, die sich durch Projektarbeit motiviert fühlen und Interesse daran haben, spezifische Probleme zu lösen.

Die Gestaltung dieser Pfade hängt von den Zielen des Unternehmens und den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen ab.

Karrieremodelle als Voraussetzung

Ohne Karrieremodelle gibt es keine Karrierepfade im Unternehmen. Ein Karrieremodell beinhaltet zum Beispiel eine klare Abfolge von Rollen und die Kriterien für den Übergang von einer Stufe zur nächsten definieren. Weiterhin beschreibt es die Kompetenzen sowie die für jede Rolle erforderlichen Fähigkeiten. Entwicklungsprogramme, wie Schulungen, Workshops und Mentoring-Programme, zielen zuletzt darauf ab, Mitarbeiter:innen auf zukünftige Rollen vorzubereiten. Karrieremodelle legen also den Grundstein dafür, das ein:e Mitarbeiter:in einen spezifischen Karrierepfad bestreitet.

Warum Karrierepfade nicht für jeden geeignet sind

Es ist wichtig zu erkennen, dass festgelegte Karrierepfade nicht für jede:n Mitarbeiter:in die beste Option darstellen. Manche Personen bevorzugen eine flexiblere Herangehensweise an ihre Karriereentwicklung, die es ihnen ermöglicht, ihren Interessen und sich verändernden Lebensumständen anzupassen. Unternehmen sollten daher eine Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, um den unterschiedlichen Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter:innen gerecht zu werden.

Tipps für die Entwicklung eines eigenen Karrierepfades

Wenn Du Deinen eigenen Karrierepfad entwickeln möchtest, beginne damit, Deine langfristigen beruflichen Ziele zu definieren. Überlege Dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Du benötigst, um diese Ziele zu erreichen. Mehr Tipps kannst Du in diesem Blogbeitrag nachlesen.

Fazit

Laufbahnplanung und die Gestaltung von Karrierepfaden sind Bestandteile der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Sie bieten nicht nur eine Richtung für Deine Karriere, sondern unterstützen auch Unternehmen dabei, motivierte und engagierte Mitarbeiter zu fördern. Obwohl festgelegte Karrierepfade nicht für jeden ideal sind, ist es wichtig, dass Du als Mitarbeiter:in die Unterstützung hast, die Du benötigst, um Deine beruflichen Ziele zu erreichen. Womöglich findest Du in unserer Jobbörse den Job, der perfekt in Deine Laufbahnplanung passt.