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(Junior) Personalreferent (m/w/d) Recruiting
Du bringst einen (sozial-)wirtschaftlichen Abschluss mit, idealerweise mit Schwerpunkt im HR? Du siehst Deine Zukunft im Recruiting? Zudem überzeugst Du mit Deiner Kommunikationsstärke und Deinem souveränen und sympathischen Auftreten? Dann bist Du bei uns als (Junior) Recruiter (m/w/d) für unseren Kunden aus dem technischen Umfeld genau richtig.
Unser Kunde, ist ein weltweit erfolgreiches Unternehmen aus dem Maschinenwesen und bietet Dir eine vielversprechende berufliche Zukunft. Dich erwartet ein breites Aufgabenspektrum. Zu Deinen Tätigkeiten gehört neben dem Bewerbermanagement, die Teilnahme an Recruitingaktivitäten sowie die Erstellung von attraktiven Stellenausschreibungen. Das klingt spannend für Dich? Dann bewirb Dich noch heute!
Das erwartet Dich bei uns
- Verfassung von Stellenausschreibungen auf Deutsch und Englisch sowie interne und externe Veröffentlichung der Stellen, u.a. auf Social-Media-Kanälen und Jobbörsen
- Zielgruppengerechte Direktansprache von Kandidaten:innen, u.a. über LinkedIn, Xing und Social Media
- Prüfung von Bewerbungen, Auswahl geeigneter KandidatInnen, Übernahme der Bewerberkorrespondenz, Koordination von Terminen sowie Teilnahme an Erstinterviews
- Unterstützung bei der Vorbereitung sowie Durchführung von Events, u.a. Recruitingmessen sowie Marketingaktionen
- Reporting der Recruiting-Aktivitäten sowie Erstellung von Präsentationen
- Enge Abstimmung mit Fachbereichen
Das bieten wir Dir
- Zwischen 40.000 € und 45.000 € pro Jahr
- Die Möglichkeit 40% auch Remote von zu Hause zu arbeiten
- Bis zu 2.000 € Prämie für Deine Weiterempfehlung an Freunde
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer e-Academy
- Individuelles Coaching als Vorbereitung für die Vorstellung beim Kunden
- Eine persönliche Betreuung während Deines Einsatzes
Deine Qualifikationen
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation wie bspw. eine kaufmännische Ausbildung
- Erste praktische Erfahrung im Recruiting von Vorteil
- Ein ausgeprägtes Verständnis für die Zielgruppen sowie Affinität für digitale Recruiting Tools
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse
- Hohe Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität sowie ein freundliches Auftreten