Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d)

Das erwartet Dich bei uns

• Bearbeitung von administrativen und organisatorischen Aufgaben im HR-Bereich, insbesondere Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen und sonstigen Dokumenten
• Gewährleistung einer effektiven und effizienten Personalverwaltung, Erfassung und Aktualisierung aller personalrelevanten Daten sowie Pflege der Personalakten
• Verantwortung für den reibungslosen Ablauf der Gehaltsabrechnungen - d. h. vor- und nachbereitende Aufgaben in enger Zusammenarbeit mit den Steuerbüros, Datenaustausch, Prüfung von Abrechnungen, Abstimmung zu lohnsteuerlichen Themen etc.
• Mitwirkung bei der Erstellung von HR-Statistiken und Reportings und Dokumentation von HR-Prozessen
• Kontrolle der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und unternehmensinternen Richtlinien
• Verantwortung für die Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Arbeitsschutz, insbesondere Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Durchführung von Unterweisungen und regelmäßiger Austausch mit unseren ASA-Berater:innen
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, wie Versicherungen und Behörden
• Organisation von Teamevents für unsere Mitarbeiter:innen
• Einbringen von Ideen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse, inklusive Recherchetätigkeiten zu HR-Themen
• bedarfsweise Mitwirkung im Recruiting in Zusammenarbeit mit dem HR-Team und den Führungskräften

Das bieten wir Dir

• Zwischen 36.000 € und 48.000 € pro Jahr
• Eine Festanstellung direkt bei unserem Kunden
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer e-Academy
• Individuelles Coaching als Vorbereitung für die Vorstellung beim Kunden
• Bis zu 2.000 € Prämie für Deine Weiterempfehlung an Freunde
• Exklusive Jobangebote
• Networking in verschiedenen Branchen

Deine Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium bzw. kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in dem beschriebenen Aufgabengebiet und gutes Verständnis für HR-Praktiken
• Hohe soziale Kompetenz, sehr gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Idealerweise gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Anwendung moderner HR-Instrumente
• Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise in der deutschen Sprache mindestens C1 Level, sowie gute Englischkenntnisse
• Hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Arbeiten im Team
• Interesse und Spaß daran, Veränderungen zu begleiten, Prozesse zu hinterfragen und neue Wege zu gehen